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Alba & Luna Abogados Laboralistas en Benalmádena -Arroyo de la Miel
Alba & Luna ABOGADOS Laboral ¿ Cómo podemos ayudarle?
Despidos e indemnizaciones.
Despido improcedente / objetivo:
Análisis de carta, causas y cómputo de indemnización. Papeleta en CMAC/SMAC y demanda si procede.
Plazo crítico: 20 días hábiles tras CMAC/SMAC.
Extinción por voluntad del trabajador (art. 50 ET):
Defensa cuando hay impagos, acoso u otra causa grave. Buscamos indemnización equivalente al despido improcedente.
Fin de contrato y encadenamientos:
Revisión de temporalidad, fraude de ley y derechos al finiquito/indemnización.
Reclamación de salarios, sanciones y jornada.
Cantidades debidas y pluses:
Retrasos, horas extra, pluses y mejoras voluntarias. Reclamación con nóminas y vida laboral.
Plazo: 1 año para cantidades.
Impugnación de sanciones:
Control de proporcionalidad, prescripción y prueba. Defensa en conciliación y juicio.
Jornada, vacaciones y permisos:
Registro horario, distribución irregular, vacaciones, permisos retribuidos y conciliación.
Acoso laboral (mobbing) y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (MSCT).
Mobbing:
Plan probatorio (correos, testigos, informes médicos), medidas cautelares y acciones resarcitorias.
Modificación sustancial condiciones de trabajo:
Impugnación de cambios en jornada, salario, funciones o centro. Nulidad o rescisión indemnizada.
Conflictos colectivos:
Negociación colectiva, medidas cautelares y defensa procesal del colectivo.
Seguridad Social e Incapacidad.
Incapacidad laboral:
Tramitación y revisión de prestaciones. Coordinación con pericial médica.
Impugnación del alta médica:
Acción en plazo (20 días hábiles). Preparación de informe clínico y prueba.
Plazo crítico: 20 días hábiles.
Jubilación por invalidez:
Valoración de requisitos, incompatibilidades y cuantías. Reclamación previa y demanda.
Accidentes de trabajo:
Determinación de contingencia, recargo de prestaciones y responsabilidad empresarial.
Expedientes de regulación y medidas colectivas.
ERES y ERTES:
Asesoramiento técnico en periodos de consulta, documentación y afectaciones; impugnación si procede.
Actos de conciliación (CMAC/SMAC):
Redacción de papeleta, representación y cierre de acuerdos ventajosos.
Contratación, subrogaciones y clasificación profesional.
Asesoramiento en materia de contratación:
Análisis de contratos y anexos, subrogaciones, clasificación profesional y retribución.
Extinción por personalidad jurídica:
Defensa en supuestos de cierre o sucesión empresarial y responsabilidades asociadas.
Alba & Luna ABOGADOS Laboralistas Benalmádena.
¿Quiere hablar directamente con un abogado?
Recuerde que los plazos de reclamación en temas laborales son muy cortos, por eso para poder ejercer sus derechos, se debe informar con rapidez para poder actuar lo antes posible.
Preguntas Frecuentes – Derecho Laboral (Benalmádena)
Despidos y Conciliación (CMAC/SMAC)
¿Qué puedo hacer si me han despedido y no estoy de acuerdo con el motivo?
1) Firma solo “recibido, no conforme” y fecha. 2) Guarda carta y pruebas (nóminas, horarios, emails/WhatsApp). 3) Plazo: 20 días hábiles para impugnar (papeleta CMAC/SMAC). 4) El juez puede declarar el despido improcedente o nulo. 5) Preparamos conciliación y demanda con urgencia.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido en Andalucía (CMAC/SMAC)?
20 días hábiles desde el día siguiente al despido. La papeleta de conciliación suspende el plazo hasta el acto. Si no hay acuerdo, el cómputo se reanuda para demandar en el Juzgado de lo Social de Málaga.
¿Debo firmar la carta de despido o el finiquito?
Firma solo como recibido, no conforme para poder reclamar. No firmes renuncias. Cobrar finiquito no impide impugnar el despido.
¿Puedo cobrar el paro y, a la vez, reclamar contra el despido?
Sí. Si cumples requisitos, solicita la prestación en 15 días hábiles. Cobrar paro no te impide impugnar judicialmente el despido.
¿Qué indemnización me corresponde y cómo se calcula?
En improcedente: la empresa elige entre readmitirte o indemnizar (cálculo por días/año y salario regulador). En nulo: readmisión y salarios de tramitación. Revisamos antigüedad, convenio y retribuciones para un cálculo exacto.
¿Qué es el acto de conciliación en el CMAC y cómo funciona?
Es una comparecencia previa para intentar un acuerdo rápido antes del juicio. Se inicia con la papeleta de conciliación, que suspende plazos (en despidos, los 20 días hábiles). Ante el letrado conciliador puede haber avenencia (acta ejecutiva), sin avenencia (sigues a demanda) o intento sin efecto por incomparecencia. Hay excepciones en las que no es obligatorio.
Cambios de condiciones (art. 41 ET)
¿Cuándo se considera que hay una modificación sustancial de mis condiciones laborales?
Cuando la empresa altera elementos nucleares: jornada, horario, turnos, salario, sistemas de trabajo/rendimiento, funciones fuera del grupo profesional o traslados con impacto relevante. Debe justificarse por causas ETOP y notificarse por escrito. 20 días hábiles para impugnar.
¿Qué puedo hacer si me han cambiado el horario o el salario sin mi consentimiento?
1) Pide explicación por escrito y guarda la comunicación. 2) Valora si es modificación sustancial. 3) Presenta papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda en 20 días hábiles. 4) Puedes solicitar medidas cautelares. 5) En supuestos graves, extinción indemnizada.
Salarios y horas extra
No me pagan horas extra o salarios: ¿cómo reclamo y qué plazo tengo?
Las reclamaciones de salarios y horas extra prescriben al año. Aporta fichajes, cuadrantes, emails y testigos. Presenta reclamación previa y papeleta. Si no hay acuerdo, demanda y pide 10% de interés por mora (art. 29 ET).
¿Qué pasos debo seguir si no me han pagado todas mis horas extras?
- Reúne pruebas: fichajes, cuadrantes, órdenes de servicio, emails, testigos.
- Revisa el convenio (valor de hora extra, límites, compensación).
- Presenta reclamación previa y papeleta CMAC/SMAC.
- Sin avenencia, demanda por cantidad (prescribe al año).
Acoso laboral (mobbing)
¿Qué pruebas necesito para demostrar que estoy sufriendo acoso laboral?
- Mensajes/correos con descalificaciones, amenazas o aislamiento.
- Testigos y actas internas.
- Cuadrantes/órdenes que reflejen cambios injustificados o sanciones repetidas.
- Informes médicos/psicológicos, PRL o Mutua, partes de baja.
- Comunicación/denuncia a la empresa, comité o Inspección.
Documentación y proceso
¿Qué documentación necesito para empezar?
Carta de despido o comunicación empresarial, nóminas, contrato, vida laboral, cuadrantes/horarios, correos/WhatsApp, convenio aplicable y partes médicos/PRL. Si falta algo, iniciamos con lo disponible.
✅ ¿Por qué elegir nuestro bufete en Benalmádena?
Si está buscando un abogado laboralista en Benalmádena, estas son las razones clave para confiar en nuestro equipo:
✔️ La experiencia dual. Lo repetimos porque es clave: hemos estado del lado del trabajador y del empresario. Esa visión nos convierte en estrategas, no solo abogados.
✔️ La cercanía. Estamos en Benalmádena, conocemos el entorno legal, el funcionamiento de los juzgados locales y las dinámicas del mercado laboral. Eso es una ventaja logística y táctica.
✔️ La ética profesional. No prometemos imposibles ni alimentamos expectativas falsas. Nuestra prioridad es la honestidad con nuestros clientes desde el primer contacto.
Alba & Luna Abogados Laboral Benalmádena – Arroyo de la Miel.