Especialidades
- SEPARACIONES Y DIVORCIOS
- ABOGADOS DESAHUCIOS
- DERECHO INMOBILIARIO Y ARRENDAMIENTOS URBANOS
- DERECHO DE EXTRANJERIA
- ABOGADOS SUCESIONES Y HERENCIAS
- LEY DE SEGUNDA OPORTUNIDAD
- DERECHO MERCANTIL Y CONCURSAL
- FISCAL Y TRIBUTARIO
- DERECHO LABORAL
- INCAPACIDADES LABORALES Y MÉDICAS
- ABOGADOS PENAL
- DERECHO ADMINISTRATIVO
Alba & Luna Abogados Laboralistas en Benalmádena -Arroyo de la Miel
¿ Quieres saber si su caso es reclamable y qué opciones tiene ?
Alba & Luna ABOGADOS Laboralistas Benalmádena.
Alba & Luna ABOGADOS Laboralistas en Benalmádena: despidos, salarios, jornadas y Seguridad Social.
¿ Cómo podemos ayudarle?
Despidos y Extinción de Contratos en Benalmádena.
El despido es uno de los conflictos laborales más frecuentes en Benalmádena. Ya sea disciplinario, objetivo o derivado de la finalización de contrato, cada caso exige un análisis individualizado.
Cuando un trabajador recibe una carta de despido, lo primero que revisamos es:
La causa alegada por la empresa.
Si los hechos están correctamente descritos.
Si se han cumplido los requisitos formales.
Si la indemnización ofrecida es correcta.
Si existen indicios de vulneración de derechos fundamentales.
No todos los despidos son válidos. Muchos pueden calificarse como improcedentes cuando la empresa no acredita suficientemente la causa o comete errores formales relevantes. En otros casos, pueden declararse nulos si vulneran derechos fundamentales (embarazo, represalias, discriminación, reducción de jornada por guarda legal, etc.).
También analizamos situaciones de extinción indirecta, cuando el trabajador solicita la resolución del contrato por incumplimientos graves del empresario (impagos reiterados, modificaciones sustanciales abusivas, etc.).
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles, por lo que actuar con rapidez es fundamental.
Reclamación de Salarios, horas Extras y Cantidades Adeudadas.
No todos los conflictos laborales implican despido. En muchos casos, el problema es económico.
En nuestro despacho gestionamos reclamaciones por:
Salarios impagados.
Retrasos reiterados en el pago.
Horas extraordinarias no abonadas.
Pluses de convenio (nocturnidad, turnicidad, peligrosidad).
Diferencias salariales por categoría profesional.
Comisiones e incentivos variables.
Uno de los errores más habituales es pensar que si la empresa paga “algo”, no se puede reclamar. La realidad es que cualquier diferencia económica puede reclamarse si está acreditada.
Para ello analizamos: Nóminas. Contratos de trabajo, Convenio Colectivo Aplicable, Registro horario, Cuadrantes y partes de trabajo, Comunicaciones internas
Las acciones para reclamar cantidades suelen estar sujetas a un plazo general de prescripción de un año, aunque cada concepto debe estudiarse de forma individual.
Si sospechas que no te están pagando correctamente, es importante revisar la documentación cuanto antes.
Sanciones Disciplinarias y Suspensión de Empleo y Sueldo.
Estas sanciones pueden ir desde una amonestación por escrito hasta la suspensión de empleo y sueldo, e incluso pueden servir de base para un despido posterior.
Antes de aceptar una sanción es fundamental analizar:
Si los hechos imputados son ciertos.
Si la falta está correctamente tipificada en el convenio colectivo.
Si la sanción es proporcional.
Si se ha respetado el procedimiento formal.
En muchos casos detectamos defectos formales o falta de proporcionalidad, lo que permite impugnar la sanción.
El plazo para impugnar una sanción disciplinaria es breve, por lo que no conviene dejar pasar el tiempo.
Revisar una sanción a tiempo puede evitar consecuencias futuras más graves.
Acoso Laboral (mobbing) y Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo (MSCT).
Acoso Laboral.
- Diseñamos una estrategia probatoria (correos, mensajes, testigos, informes médicos) para acreditar el acoso y proteger tu salud.
- Solicitamos medidas y ejercitamos acciones para el cese de la conducta y, cuando corresponde, indemnización por daños.
Modificación sustancial de condiciones.
- Impugnamos cambios unilaterales en jornada, horario, salario, funciones o centro cuando no se ajustan a la legalidad.
- Buscamos la nulidad de la medida o, en su caso, la extinción indemnizada del contrato conforme a derecho.
Seguridad Social , Incapacidad Laboral y Conflictos durante la Baja Médica.
La incapacidad temporal puede generar conflictos cuando la empresa cuestiona la situación médica o adopta medidas disciplinarias durante la baja.
Asesoramos en situaciones como:
Despido durante incapacidad temporal.
Presiones para reincorporarse antes de tiempo.
Negativa a adaptar el puesto tras una baja prolongada.
Solicitudes de incapacidad permanente.
Cada caso requiere analizar la relación entre la situación médica y la decisión empresarial, así como la posible vulneración de derechos fundamentales.
Una actuación adecuada puede marcar la diferencia entre una extinción válida y una nulidad con readmisión obligatoria.
- Tramitamos y revisamos prestaciones de incapacidad temporal e incapacidad permanente.
- Coordinamos la estrategia con informes médicos y prueba pericial.
Impugnación del alta médica
- Preparamos la impugnación de altas médicas indebidas dentro del plazo legal de 20 días hábiles, aportando informes clínicos y prueba médica.
- Plazo clave: 20 días hábiles.
- Asesoramos en requisitos, compatibilidades y cuantías en supuestos de incapacidad permanente (total, absoluta o gran invalidez).
- Reclamamos cuando corresponde.
Accidentes de trabajo
- Determinamos la contingencia profesional y reclamamos recargos de prestaciones por falta de medidas de seguridad, además de exigir responsabilidades cuando procede.
Expedientes de Regulación y Medidas Colectivas.
Expedientes de regulación y medidas colectivas ERE y ERTE.
- Asesoramos durante periodos de consulta y defendemos a trabajadores afectados por medidas colectivas (despidos, suspensiones o reducciones de jornada). Impugnamos cuando no se cumplen los requisitos legales.
Actos de conciliación (CMAC/SMAC)
- Redactamos papeletas, asistimos al acto y negociamos acuerdos cuando compensa.
- Si no, preparamos la vía judicial con estrategia clara y documentación bien armada.
Contratación y Subrogaciones.
Asesoramiento en contratación
- Revisamos contratos, anexos, subrogaciones y clasificación profesional. Comprobamos salario y complementos según convenio,
detectando cláusulas abusivas y situaciones de fraude para proteger tus derechos desde el inicio.
Cierre o sucesión empresarial
y analizando responsabilidades asociadas cuando corresponda.
Alba & Luna ABOGADOS Laboralistas Benalmádena.
¿Quiere hablar directamente con un abogado?
Recuerde que los plazos de reclamación en temas laborales son muy cortos, por eso para poder ejercer sus derechos, se debe informar con rapidez para poder actuar lo antes posible.
Preguntas Frecuentes – Derecho Laboral (Benalmádena)
Despidos y Conciliación (CMAC)
¿Qué puedo hacer si me han despedido y no estoy de acuerdo con el motivo?
1) Firma solo “recibido, no conforme” y fecha. 2) Guarda carta y pruebas (nóminas, horarios, emails/WhatsApp). 3) Plazo: 20 días hábiles para impugnar (papeleta CMAC). 4) El juez puede declarar el despido improcedente o nulo. 5) Preparamos conciliación y demanda con urgencia.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido en Andalucía (CMAC)?
20 días hábiles desde el día siguiente al despido. La papeleta de conciliación suspende el plazo hasta el acto. Si no hay acuerdo, el cómputo se reanuda para demandar en el Juzgado de lo Social de Málaga.
¿Debo firmar la carta de despido o el finiquito?
Firma solo como recibido, no conforme para poder reclamar. No firmes renuncias. Cobrar finiquito no impide impugnar el despido.
¿Puedo cobrar el paro y, a la vez, reclamar contra el despido?
Sí. Si cumples requisitos, solicita la prestación en 15 días hábiles. Cobrar paro no te impide impugnar judicialmente el despido.
¿Qué indemnización me corresponde y cómo se calcula?
En improcedente: la empresa elige entre readmitirte o indemnizar (cálculo por días/año y salario regulador). En nulo: readmisión y salarios de tramitación. Revisamos antigüedad, convenio y retribuciones para un cálculo exacto.
¿Qué es el acto de conciliación en el CMAC y cómo funciona?
Es una comparecencia previa para intentar un acuerdo rápido antes del juicio. Se inicia con la papeleta de conciliación, que suspende plazos (en despidos, los 20 días hábiles). Ante el letrado conciliador puede haber avenencia (acta ejecutiva), sin avenencia (sigues a demanda) o intento sin efecto por incomparecencia. Hay excepciones en las que no es obligatorio.
Cambios de condiciones (art. 41 ET)
¿Cuándo se considera que hay una modificación sustancial de mis condiciones laborales?
Cuando la empresa altera elementos nucleares: jornada, horario, turnos, salario, sistemas de trabajo/rendimiento, funciones fuera del grupo profesional o traslados con impacto relevante. Debe justificarse por causas ETOP y notificarse por escrito. 20 días hábiles para impugnar.
¿Qué puedo hacer si me han cambiado el horario o el salario sin mi consentimiento?
1) Pide explicación por escrito y guarda la comunicación. 2) Valora si es modificación sustancial. 3) Presenta papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda en 20 días hábiles. 4) Puedes solicitar medidas cautelares. 5) En supuestos graves, extinción indemnizada.
Salarios y horas extra
¿Qué pasos debo seguir si no me han pagado todas mis horas extras?
- Reúne pruebas: fichajes, cuadrantes, órdenes de servicio, emails, testigos.
- Revisa el convenio (valor de hora extra, límites, compensación).
- Presenta reclamación previa y papeleta CMAC..
- Sin avenencia, demanda por cantidad (prescribe al año).
Acoso laboral (mobbing)
¿Qué pruebas necesito para demostrar que estoy sufriendo acoso laboral?
- Mensajes/correos con descalificaciones, amenazas o aislamiento.
- Testigos y actas internas.
- Cuadrantes/órdenes que reflejen cambios injustificados o sanciones repetidas.
- Informes médicos/psicológicos, PRL o Mutua, partes de baja.
- Comunicación/denuncia a la empresa, comité o Inspección.
✅ ¿Por qué elegir nuestro bufete en Benalmádena?
Si está buscando un abogado laboralista en Benalmádena, estas son las razones clave para confiar en nuestro equipo:
✔️ La experiencia dual. Lo repetimos porque es clave: hemos estado del lado del trabajador y del empresario. Esa visión nos convierte en estrategas, no solo abogados.
✔️ La cercanía. Estamos en Benalmádena, conocemos el entorno legal, el funcionamiento de los juzgados locales y las dinámicas del mercado laboral. Eso es una ventaja logística y táctica.
✔️ La ética profesional. No prometemos imposibles ni alimentamos expectativas falsas. Nuestra prioridad es la honestidad con nuestros clientes desde el primer contacto.
Alba & Luna Abogados Laboral Benalmádena – Arroyo de la Miel.